Uvid u IT tržište rada: Trendovi plata, zadržavanja talenata i moć Comptryx platforme

U organizaciji Srpske IT Asocijacije i globalnog lidera u oblasti ljudskih resursa, kompanije Mercer, održan je ekskluzivni vebinar pod nazivom „Serbian Tech Talent Landscape: Demand Dynamics, Reward Trends and Retention Focus“.

Događaj je okupio oko 50 učesnika među kojima su HR direktori, menadžeri i lideri vodećih domaćih i regionalnih IT kompanija, koji su imali priliku da saznaju kako globalni trendovi i napredni podaci oblikuju strategije privlačenja i zadržavanja talenata u Srbiji. Glavni predavač bio je Guy Marshall, European Commercial Leader – Technology Industry u kompaniji Mercer , a učešće je uzela i Radmila Krunić, Mercer Lead Adria , kao i specijalna gošća Tatiana Karachevtseva (Global C&B Manager u kompaniji DataArt), koja je podelila praktična iskustva korišćenja platforme.

Centralni deo vebinara bio je posvećen predstavljanju Mercer | Comptryx platforme – specijalizovanog alata za high-tech kompanije koji omogućava precizan uvid u kompenzacije, benefite i metriku radne snage na globalnom i lokalnom nivou. Sa bazom podataka koja obuhvata preko 819 globalnih tehnoloških kompanija , 5.6 miliona zaposlenih i više od 34.000 benchmark pozicija u preko 123 zemlje , ova platforma pruža IT liderima neprocenjive podatke za donošenje strateških HR odluka na osnovu realnog stanja na tržištu.

Ključni uvidi i trendovi za 2026. godinu

Tokom vebinara, Gaj Maršal je predstavio najnovije podatke iz Global Talent Trends 2026 izveštaja za tehnološku industriju. Izdvajamo nekoliko najvažnijih zaključaka koji direktno utiču na domaće i evropsko IT tržište:

1. Digitalna ubrzanja i AI trka

• Investicije u AI: Kapitalni troškovi (CapEx) vodećih tehnoloških giganata (tzv. Hyperscalers poput Amazona, Alphabeta, Mete, Microsofta i Oraclea) u oblasti veštačke inteligencije skoro su se utrostručili u periodu od 2024. do 2026. godine.

• Strateški prioriteti: Za globalnu IT industriju, digitalna ubrzanja (uključujući AI) i nedostatak talenata predstavljaju dva ubedljivo najveća strateška izazova ove godine, potiskujući u drugi plan čak i brige oko inflacije i kapitala.

2. Veliki pad „Thriving“ indeksa i zadovoljstva zaposlenih

• Podaci pokazuju alarmantan trend: svega 49% zaposlenih u IT sektoru izjavljuje da se oseća uspešno i ispunjeno na poslu (thriving).

• Zadovoljstvo poslom je u oštrom padu – dok je 2024. godine 73% IT-jevaca tvrdilo da su zadovoljni i da ne planiraju odlazak , u 2026. taj procenat je pao na svega 39% (a ovaj procenat je još niži među pripadnicima Generacije Z).

3. Šta IT-jevci zaista žele i zašto ostaju?

Istraživanje razbija mit o tome da je plata jedini motivator. Kompanije moraju da pređu sa pukog takmičenja u visini plate na kreiranje celokupnog konkurentnog iskustva zaposlenih (employee experience).

Top 3 razloga zašto zaposleni ostaju u kompanijama: 1. Pozitivna kultura puna poštovanja (52%) 2. Fleksibilnost u pogledu vremena i mesta rada (40%) 3. Fer i konkurentna plata (37%)

Zanimljivo je i da bi čak 63% zaposlenih u IT-ju pristalo na 10% nižu platu u zamenu za priliku da se usavrše u kritičnim oblastima poput digitalnih i AI veština.

4. Specifičnosti tržišta u Srbiji i Istočnoj Evropi

• Konkurentnost troškova: Srbija se i dalje pozicionira kao tržište sa visokom konkurentnošću troškova, ali i zrelošću talenata u softverskim i R&D funkcijama.

• New Hire Pay Premium: Pritisak na plate pri zapošljavanju novih ljudi ostaje visok na istoku Evrope. U Srbiji, premija za novozaposlene (razlika u plati između novih i postojećih zaposlenih na istoj poziciji) u softverskim funkcijama iznosi oko 8%.

• Uspon dugoročnih podsticaja (LTI): Pod uticajem VC investitora, startapova i multinacionalnih kompanija, u Srbiji se beleži primetan rast i ubrzanje uvođenja akcija i dugoročnih nagrada (Long-Term Incentives – LTI) kao ključnog alata za zadržavanje top talenata.

Pogled u budućnost: Edukacija i podrška članicama

Ovaj vebinar je samo jedan u nizu koraka koje Srpska IT Asocijacija preduzima kako bi domaćim IT kompanijama obezbedila pristup najnaprednijim globalnim alatima i metodologijama. Saradnja sa organizacijama kao što je Mercer omogućava našoj zajednici da ostane konkurentna na globalnoj mapi i uspešno odgovori na izazove koje donosi AI revolucija.

Zahvaljujemo se timu kompanije Mercer na sjajnom predavanju , kao i svim učesnicima na aktivnoj diskusiji tokom Q&A sesije!