Srpska IT Asocijacija (SITA) organizovala je događaj posvećen HR zajednici, na kojem su stručnjaci iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i nagrađivanja zaposlenih razgovarali o ključnim trendovima koji oblikuju budućnost rada, od koncepta total rewards, preko izazova u vezi sa izveštavanjem i benchmarkingom plata, do uticaja novih regulativa poput EU direktive o transparentnosti zarada.

Događaj je okupio oko 20 HR profesionalaca i organizovan je u formatu manjeg, fokusiranog okupljanja koje omogućava otvoreniju diskusiju i razmenu iskustava. Pored velikih konferencija i događaja koji okupljaju i do 150 učesnika, redovno organizujemo i manje radionice i diskusije za 15–30 ljudi, u zavisnosti od teme i potreba zajednice. Tematski fokus naših događaja najčešće nastaje iz ideja i inicijativa članica, ali i kroz kontinuirano osluškivanje potreba tržišta i profesionalne zajednice.

O ključnim HR temama govorili su Tijana Jevtić, CEO rewardly platforme, Stefan Vukajlović, partner u House of Benefits, i Tamara Vitas Mikić, COO kompanije Flow Ninja, članice Srpske IT Asocijacije.

Tokom predavanja, Stefan Vukajlović osvrnuo se na strukturu plata i na razliku između pojmova compensation & benefits i šireg koncepta total rewards. Iako se ovi termini često koriste kao sinonimi, total rewards zapravo obuhvata mnogo više od same zarade i benefita, uključuje i razvoj karijere, fleksibilnost rada, priznanja i druge elemente koji utiču na ukupno iskustvo zaposlenog u kompaniji. Govoreći o strukturi plata, istakao je značaj razumevanja odnosa između fiksnog dela zarade, varijabilnih komponenti i dodatnih benefita, ali i izazove koji se javljaju kada je reč o nejednakostima u platama i potrebi za jasnijim standardima u industriji.

Tamara Vitas Mikić je podelila je iskustvo iz kompanije Flow Ninja, gde je transparentnost jedna od ključnih organizacionih vrednosti. Kako je istakla, otvoren pristup informacijama ne odnosi se samo na plate, već i na širi način funkcionisanja kompanije, od rešavanja konflikata do svakodnevne komunikacije i donošenja odluka. Transparentnost u vezi sa zaradama može biti snažan alat za izgradnju poverenja unutar timova, ali zahteva jasno definisane procese i kulturu otvorenog dijaloga.

O izazovima i značaju tržišnog benchmarkinga govorila je Tijana Jevtić, koja je predstavila kako kompanije mogu da koriste podatke kako bi bolje razumele odnos između sopstvenih plata i tržišnih standarda. Real-time benchmarking, koji omogućavaju savremene platforme, sve više dobija na značaju jer kompanijama pruža ažurniji uvid u kretanja na tržištu rada. Ona je takođe ukazala na probleme sa tradicionalnim izveštajima i sporim ažuriranjem podataka, naglašavajući da u savremenom HR okruženju upravo podaci postaju ključni alat za donošenje informisanih odluka ili, kako je istakla, data is power.

Događaj je još jednom pokazao koliko je razmena iskustava unutar HR zajednice važna za razvoj savremenih praksi upravljanja ljudskim resursima. Kako tržište rada postaje sve dinamičnije, a očekivanja zaposlenih sve veća, kompanije će morati da pronađu nove načine da usklade poslovne ciljeve sa transparentnim i pravednim sistemima nagrađivanja.